Le coaching d’équipe
Ce type de coaching est utile lors de la constitution d’une nouvelle équipe ou bien lorsqu’un problème de cohésion d’équipe se fait ressentir dans la productivité de l’entreprise.
Le coaching de développement
Lors d’une prise de poste, d’un changement de fonction, d’une promotion ce coaching permet le développement du leadership du salarié afin qu’il assume pleinement ses nouvelles fonctions.
Le Coaching individuel
Le coaching individuel est utile lorsque le salarié a besoin de résoudre un problème d’ordre relationnel ou managérial qui ne lui permet pas d’être parfaitement opérationnel (gestion de conflits, gestion du stress, blocages relationnels…)
Coaching en développement professionnel
Ce type de coaching s’adresse aux personnes qui souhaitent redonner du sens à ce qu’elles font dans le cadre de leur travail. En effet, la perte de motivation génère une perte de confiance en soi qui peut entraîner une dérive.
Coaching bien-être et santé
Ce coaching s’adresse à ceux qui perdent pied face à tout ce qu’ils ont à faire au quotidien. Il les aide à s’organiser. Il aidera également à canaliser leur trop-plein d’émotions et à retrouver leur énergie.
Coaching en développement personnel
Ce coaching permet d’accéder à ses sources de motivations, à prendre conscience de ses talents et de ses atouts pour vivre en adéquation avec ses valeurs et mieux gérer ses relations avec son entourage. Il permet aussi de mieux reconnaître ses émotions pour mieux les accepter.
Aller de l’avant !
Pourquoi pas vous ?
Grâce au coaching, vous allez pouvoir bâtir des solutions simples et efficaces, à votre rythme. En effet, les solutions d’un autre ne sont pas forcément bonnes pour vous, car vous êtes différent.
Trouver vos propres solutions c’est déjà une première victoire…
Il n’y a pas de petites victoire !